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Face au faible taux d’emploi des seniors en France, l’organisme de formation Ifocop lance, en partenariat avec France Travail et l’Apec, un programme innovant baptisé « Atout Senior ».
L’objectif : former 1 000 demandeurs d’emploi de plus de 50 ans d’ici octobre 2025 en Île-de-France.
Avec un taux d’emploi des 55-64 ans de seulement 61,70 % en 2023, la France se situe bien en dessous de la moyenne européenne qui atteint 67 %. Un retard significatif par rapport à certains pays comme les Pays-Bas, où plus de 70 % des seniors sont en activité.
Face à ce constat, Ifocop a décidé d’agir.
Le programme Atout Senior propose un parcours de reconversion professionnelle de 8 mois, articulé autour de deux phases :
« Ce modèle unique en France contribue largement à notre performance en matière de retour à l’emploi », souligne Bertrand Lamour, PDG d’Ifocop. Les résultats sont en effet probants : 83 % des apprenants de plus de 50 ans ayant suivi une formation Ifocop en 2023 ont retrouvé un emploi dans les six mois.
Le programme propose un large éventail de formations, du niveau bac au bac+3/4, dans des domaines variés :
Service gratuit et sans engagement !
Le coût moyen de la formation (environ 8 000 euros) est pris en charge à 75 % par l’entreprise d’accueil et à 25 % par le Compte Personnel de Formation (CPF) du stagiaire. Les participants conservent leur indemnisation France Travail pendant toute la durée de la formation.
Déployé dans un premier temps dans les cinq centres Ifocop d’Île-de-France (Paris 13ᵉ, Rungis, Éragny, Melun et Montigny-le-Bretonneux), le programme pourrait s’étendre à d’autres régions dès 2026 si l’expérimentation s’avère concluante.
« Les seniors ont de véritables atouts dans le monde de l’entreprise », rappelle Bertrand Lamour. « Dans la vente ou le conseil par exemple, ils apportent de la crédibilité et de la légitimité. Ils sont aussi généralement davantage engagés dans une démarche de fidélité envers l’employeur. »
Avec ce nouveau dispositif, Ifocop, France Travail et l’Apec espèrent non seulement favoriser le retour à l’emploi des seniors, mais aussi changer les mentalités sur la reconversion professionnelle après 50 ans.
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